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      政策法規(guī)

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      河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

      發(fā)布時間:2021-11-02 人氣:245

      河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

      《河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》旨在減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,共二十二條 ,自2018111日起施行。

      河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

       

      第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本規(guī)定。

       

      第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。

       

      第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護(hù)工作中的重大問題。

       

      縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),做好女職工勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

       

      第四條 工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,依法對用人單位的女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

       

      用人單位工會及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。

       

      第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度,執(zhí)行國家和本省有關(guān)女職工勞動保護(hù)的各項規(guī)定,做好本單位女職工勞動保護(hù)工作。

       

      第六條婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。在勞動報酬方面,實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位在安排崗位或者裁減人員時,不得歧視婦女。

       

      第七條用人單位與女職工訂立勞動(聘用)合同時,應(yīng)當(dāng)書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動保護(hù)制度。

       

      用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因,降低女職工的工資、福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),辭退女職工,單方面解除勞動(聘用)合同。

       

      勞動(聘用)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動(聘用)合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

       

      第八條用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的,應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中,應(yīng)當(dāng)有女職工代表。

       

      用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的,在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中,應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。

       

      第九條經(jīng)本人提出,用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護(hù):

       

      (一)不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工作;

       

      (二)從事連續(xù)站立勞動的,每2個小時安排10分鐘工間休息;

       

      (三)患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,給予12天的休息時間。

       

      用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用,企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

       

      第十條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護(hù):

       

      (一)不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工作;

       

      (二)不能適應(yīng)原崗位工作的,予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位;

       

      (三)有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的,根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,適當(dāng)安排保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位;

       

      (四)懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,或者懷孕7個月以上的,不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動,并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間;

       

      (五)在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時間計入勞動時間。

       

      第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動保護(hù):

       

      (一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;

       

      (二)符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的,依法享受其增加的假期;

       

      (三)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;

       

      (四)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

       

      (五)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;

       

      (六)懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天;

       

      (七)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。

       

      女職工產(chǎn)假期間的待遇,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

       

      第十二條 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,從生育保險基金中支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

       

      第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護(hù):

       

      (一)不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工作;

       

      (二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;

       

      (三)在每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

       

      嬰兒滿1周歲,經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,經(jīng)本人提出,可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期,但最長不超過6個月。

       

      第十四條女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、輸卵管結(jié)扎術(shù)、復(fù)通術(shù)等避孕和生育手術(shù)的,按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本省職工生育保險的有關(guān)規(guī)定休假和享受待遇。

       

      第十五條 經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工,本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的,用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動量,或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。

       

      第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查,重點安排乳腺、宮頸等專項檢查,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),檢查時間計入勞動時間。

       

      第十七條女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要,按照規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

       

      第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點,采取有效措施,預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

       

      女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理,并依法保護(hù)女職工的個人隱私。

       

      第十九條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法向有關(guān)部門投訴、舉報、申訴,也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

       

      女職工依法向人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的,收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理,或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時告知女職工。

       

      第二十條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

       

      第二十一條 用人單位違反本規(guī)定,法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的,從其規(guī)定。

       

      第二十二條本規(guī)定自2018111日起施行。

       

      內(nèi)容解讀編輯

      《規(guī)定》出爐女職工勞動保護(hù)更加全面

       

      女職工勞動保護(hù)關(guān)系到我省700萬女職工的身心健康,省委和省政府歷來高度重視女職工勞動保護(hù)工作。1991年省政府出臺《河南省〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉實施辦法》(以下簡稱《辦法》),對維護(hù)我省女職工合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。20124月,國務(wù)院制定了新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,對女職工勞動保護(hù)法律制度作出重大調(diào)整。我省《辦法》因不能滿足當(dāng)前工作需要,于2017年予以廢止。

       

      為更好落實國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,確保女職工在勞動過程中的安全與健康,自2015年始,省總工會在省委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,在省政府的高度重視大力支持下,開始著手推動我省《規(guī)定》的調(diào)研起草與制定。通過省總工會與省法制辦、省人社廳、省財政廳等多家單位共同努力、積極推動,我省《規(guī)定》于201896日頒布,并將于111日起正式施行。

       

      《規(guī)定》共22條,主要圍繞貫徹實施國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,在上位法的基礎(chǔ)上,結(jié)合我省情況,對女職工進(jìn)行必要的、適當(dāng)?shù)膭趧颖Wo(hù),對原則性規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化和具體化,增強(qiáng)了可操作性。在國家規(guī)定的女職工“孕期、生育期、哺乳期”勞動保護(hù)的基礎(chǔ)上,我省增加了“經(jīng)期、更年期”的勞動保護(hù),并對由此產(chǎn)生的休假時間、休假情形、生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用作出較為詳細(xì)的規(guī)定,讓廣大女職工能享受到更多福利。

       

      給予經(jīng)期特殊勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)每月不低于35

       

      每個月的“特殊時期”,女職工的權(quán)益如何保護(hù)?《規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工特殊保護(hù)。比如,女職工從事連續(xù)站立勞動的,每2個小時應(yīng)安排10分鐘工間休息;患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,應(yīng)當(dāng)暫時安排其從事其他合適工作,或者給予12日的休息時間;不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。

       

      同時,《規(guī)定》明確,用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用,企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

       

      “保胎假”首次納入新規(guī)產(chǎn)檢計入勞動時間

       

      針對目前女性懷孕流產(chǎn)現(xiàn)象增多的現(xiàn)狀,新規(guī)給予有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的女職工以更多的關(guān)懷。按照《規(guī)定》,有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的,根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位;懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,或者懷孕7個月以上的,不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動,并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。

       

      因懷孕不能適應(yīng)原崗位工作的,應(yīng)予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時間計入勞動時間。

       

      剖宮產(chǎn)增加15天產(chǎn)假流產(chǎn)也可休產(chǎn)假

       

      我省2016年修改的《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定,符合規(guī)定生育子女的,在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假之外,增加產(chǎn)假三個月。

       

      此次出臺的新規(guī)明確,正常分娩的女職工可休假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的,依法享受其增加的產(chǎn)假。同時,難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

       

      對于流產(chǎn)的女職工,《規(guī)定》也明確了相應(yīng)的勞動保護(hù):懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天。

       

      需要說明是,對于增加的三個月產(chǎn)假的生育津貼問題,將在修改《河南省職工生育保險辦法》時予以明確,因此,《規(guī)定》對此只做了銜接性處理,明確女職工產(chǎn)假期間的待遇,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

       

      哺乳時間每天1小時生育體弱兒可延長哺乳期

       

      休完產(chǎn)假回單位上班,給孩子喂奶的問題如何解決?對此,《規(guī)定》要求,在女職工人數(shù)較多的用人單位,應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要,按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

       

      對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

       

      此外,針對生育體弱兒的女職工,《規(guī)定》還增加了特殊照顧:對于嬰兒滿1周歲,經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,經(jīng)本人提出,可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期,但最長不超過6個月。

       

      婦科檢查每年一次嚴(yán)格禁止職場性騷擾

       

      為增加對女性健康的保護(hù),《規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查,重點安排乳腺、宮頸等專項檢查。檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),檢查時間計入勞動時間。

       

      在更年期,女性有時候會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等情況。對此,《規(guī)定》提出,經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工,本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的,用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動量,或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。

       

      用人單位還應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點,采取有效措施,預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理,并依法保護(hù)女職工的個人隱私。


      一圖讀懂河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定



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